学 规 划 | 海归找工作到底要不要参加现场招聘会? 留-StartCareerUSA
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现在同学们找工作,都习惯借助互联网,进行网上岗位的查找和投递猪脸大蝙蝠。对于参加线下招聘会总是望而却步。
印象中,国内的招聘会都是这样的:

现场虽然人山人海,投出去的简历有几十份那么多,但后来几乎没有收到面试的通知。既劳神又费力。
为什么线下招聘会越来越不吸引人?有的同学就要说了:
“招聘会民国败类,公司宣讲各种活动我都去,可是真心没用啊。去了也就是被告知:要去网申。然后把简历拿走了。然后,就木有然后了!”
“招聘会我带了20份简历去,对方接过去匆匆瞟一眼,就放在一边了,说让我回去等消息,我到现在都还没等到。”
“线下招聘会也没什么特别的功能啊,网络可以解决事,何必跑一趟闲坐仙园。”

关于“为什么招聘会上发出去的简历都音讯全无”这个问题,小助手特意去问了作为公司代表参加过线下招聘会的导师。
“我曾经也是战战兢兢的抱着简历排队的学生党,当终于有一天我也站在了桌子后面,才看透了好多事儿质量保证书。其实那些简历石沉大海背后,都事出有因。
没有提前准备,不注重个人形象,把线下招聘会仅仅当成海投简历的场合……等诸多原因,都是导致你参加了招聘会也没有获得任何回复的原因。
小助手整理了参加招聘会该注意的所有事项,希望能给刚回国正处求职阶段的海归,一点启发。
招聘会之前你应该有所准备
大家应该耳朵都听出茧子了,但是漆原智志,小助手必须重申:去招聘会前,请记得先Research!
这不是在海外参加面试才必要的动作!对于海归来说:长时间在海外生活加之平时对国内企业的信息搜集相对较少,Research 就显得尤为重要了。
以下步骤,拿好不谢:
首先,要先去招聘会官方渠道,查看招聘会会有哪些企业加入,有没有你想进入的公司。
其次刘冠希,筛选出你适合你专业的公司和岗位,如果不了解就一个一个的去查看对方的简介威威阔少爷,了解这家公司是做什么的。这个过程可能是一个非常需要耐心的过程,但会是一个很好的学习的过程,你会慢慢熟悉国内的招聘的情况,并找出在你的行业,或者有你感兴趣的职位的公司,列出清单,这就是海选后入围的初级目标公司。
小助手要提醒一下看到这里就想放弃的你:花2个小时做这些准备,如果能换来一份好工作养活未来几年之内的自己,那是真的很!划!算!

招聘会当天你该做什么
首先,注意你的着装。无论在任何场合,注意你的着装都是对别人最基本的尊重。招聘会这种场合,虽然没有要求你一定非常穿套装出息,但破洞牛仔裤和凉拖绝对不是什么应该入选的选项。
简单清爽的妆容和得体职业的服饰,至少能让招聘官觉得你对待招聘这件事的认真态度,即使没有十分完全的其他准备,给招聘官留下非常好的印象,以后都是一个行业的人瑞哈娜,机会还是会有的!
其次,参加招聘会必带的物品清单如下:
简历 20份+:如果你准备了有岗位针对的简历,一定要做好让自己方便区分的标签,有目的的进行投递ca1829。
趁手的文件夹和笔记本,其功能一方面是让你的简历不是卷装或充满褶皱,另外如果遇到有效信息,可以及时记录在里面的笔记本上。
其他资料:如果你有拿得出手且容易展示的作品,可以带上以备随时展示;以及推荐信。
第三,面试跟谁聊?
每家公司可能会有2~3个人到场面试,叶竟生如果能找到部门 Manager,就可以直接跟他聊,如果他在第一时间能够判断出你的实力与要求匹配,你成功的几率就很大。
如果遇到排队面试的企业,轮到你的时候,就是展现你在国外被频频强调和锻炼的 Networking 的能力了。眼神坚定,神态优雅,展露自信的把自己包装过的简短介绍清晰的陈述一遍。
求职中的自我营销策略三部曲
1. Find Your "Talent-Company Fit"
2. Find Your Unique Selling Proposition
3. Package Yourself Uniquely
01
"Product-market Fit VS Talent-company Fit
求职过程其实是一场自我营销。企业是市场,求职者是产品。
我们可以把自己就当成一个要推出市场的“产品”。Marketing有个概念是 Product-market fit,也就是产品与市场的契合度桃学威龙,意思就是这个产品有多大程度能解决市场的需求?学会“卖”自己,找工作肯定事半功倍。
换作求职的场景就是 Talent-company fit,人才与有招聘需求的企业的契合度孙梅竞。Recruiter 就是 “购买” 你的用户。
在 Citi 的官方论坛里,有被问过以下问题:

所以,在投递简历之前,一定要认真的理解他们在职位描述中的软硬要求,在其中寻找自己能与之匹配技能,同时由内而外的了解他们的企业文化和管理风格,契合企业所传递的价值观。
了解TargetCompany的企业文化
一般来讲,企业更愿意录用能够适应企业文化的那个人,比如你的 Target company 更看重创造力钱瑞安 ,那么面试官会更希望在你的实习/工作经历中看到你具有相关品质的证据。
或者在面试前,你要熟悉企业文化强调的是什么,而避免个人主观回答中出现于其相悖的理念。
了解Targetcompany管理与领导风格
如果你了解Target company 的管理与领导风格,也可以很好的帮助你找到包装自己的方向刘雨凯。比如,如果已知Manager 是有点专治的性格,那么面试官可能在决定是否聘请一个喜欢独立工作的人时产生犹豫。
如果你了解Target company 的管理与领导风格,也可以很好的帮助你找到包装自己的方向。比如,如果已知Manager 是有点专治的性格,那么面试官可能在决定是否聘请一个喜欢独立工作的人时产生犹豫。
02
Find Your USP (Unique Selling Proposition)
Marketing 有个很重要的概念叫USP,Unique Selling Proposition(独特的销售主张)。它其实是找出产品与竞争对手媲美的独具的特点。
USP 可能是你的个人兴趣和你在工作中恰好要用到的技能组合,比如:你闲时喜欢了解韩国文化,并且掌学习了韩语,而公司今日正在开发在韩的一项业务,希望你能同时拥有对韩国的了解,和本身业务的专业度。这正是你需要在求职过程中去充分展示的部分,也是很有记忆点,容易留下深刻 Impression 的特质。
此类信息的准备,就是要充分去复盘自己的经历中,可以为自己提供谈资的部分,从而精炼的准备如何去运用和阐述。
如果把自己作为一个优秀的“产品”去包装,了解了自己的 USP,找出自己拥有的特殊技能,与 Target company 的要求完美结合,对方很难不给你加分。
03
Package Yourself Uniquely
1.Use the right key words
在networking、撰写简历及面试时,使用什么样的Key Words去包装自己的综合Profile也很关键。
在这个环节,你可能需要花心思去了解,你所在的行业猎艳无双,你的 Target company 比较关注的流行词汇和术语。如果能在面试时用到这些细节的词汇,会让对方觉得你很关注行业信息。
2. Show unique personality
很多小伙伴在面试的时候,可能羞于表达自己的风格,把重点放在了客观的阐述和小心谨慎的回答上闪光灵程。这样虽然可以显示你的冷静和严谨,但有时候面试官也希望看到一些你“自我”的属性。
比如你态度积极正面,富有激情,又或是对某事物有浓厚兴趣,因为长期关注和研究有自己独到的见解。这些都是你和面试官之间迅速拉近距离的谈资。
如果能反应很快速的 Get 到跟你交谈的 Manager 可能对什么产生兴趣,而你又恰好也很懂,你展示的自己,就是一个十分全面的个人了。
3. Express unique perspective on a subject matter
这一点首先要靠日常的积累和关注去实现的,随时随地的了解行业的任何变化和新闻,无论是阅读行业书籍,还是浏览网站,并且对行业动态形成自己的独特见解。
当你能跟面试官或者 Networking 对象谈论近期的行业热话,并清晰表达自己的观点及见解,对方会更愿意跟你作深度交流,你就能比别的学生更能展示自己对此行业的热情。
4. Be consistent across all platforms
虽然上文提到的主要是 Networking 活动和面试的场景,不过其实还有你的简历,LinkedIn Profile 等,也是一些包装展示自己的“渠道”。
你要妥善管理自己社交网络信息名门媳,要记得及时准确的去更新统一。并且通通所有渠道所展示的“你”仙姿物语 ,也需要一致。
为什么一定要参加现场招聘会
像开始一位同学说的一样,能用网络解决的事为什么要跑一趟。这里小助手要敲黑板了!错了!现场招聘会的意义可不是大型的简历海投现场。
参加现场的招聘会,海归们还能获得除了工作机会以外的其他重要资源:
回国后的第一批精英社交圈:没想到留学生在国外时一个人孤单,回国难以认识更多经历相同的朋友,竟然也非常缺失社交圈。参加有针对性,可以获得人脉的海归精英招聘会,可以借机结识诸多相同经历的同学。
刷脸!有的小伙伴可能并不能一次就获得进入 Big name 的机会, 参加招聘会就是要在这样的时候,获得更多的机会。不要觉得你去过一次之后网申了就够了。参加现场招聘会的时候,和非常想进的企业HR 聊一聊,如果你能做到哪里有这一家现场招聘,哪里有你的身影,次次不落,直到让他们看熟了甚至看你腻了你,如果他们是希望通过这种途径来找到对公司真正有兴趣的人,说不定你离成功的机会就不远了。
有针对性的招聘会,更多岗位选择。现在国内很多招聘会,都开始变的有针对性。比如针对人群划分的海归招聘会,针对专业的金融行业招聘会等等。你可以免去诸多舟车劳顿的面试,在一场会上一次性搞定;而且也可以集中的投递适合自己的岗位。
线下招聘会的现场,往往会有免费的简历评估修改,职业规划等体验服务,对自己的简历没有把握的小伙伴菊攻精粹,也可以抓住这些机会进行简历修改。

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Ref:本文为StartCareerUSA转载
图片来源:Rawpixel
更新日期: 2019年04月12日
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